2010年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试-面试高分指南(中公教育)
2010年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试-面试高分指南(中公教育)

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【主 编】李永新主编
【出版社】 法律出版社
【商品状态】下架
【单 位】每本
【邮购代码】 7123
【ISBN】 9787511808288
【评分星级】 评论星级共有0位网友参与打分
市场价¥58   商城价¥43.5

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  • 2010年6月第一版(法律出版社.李永新主编) 
    严格按照中组部党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试新大纲编写 

    *切实提高理论水平 
    *深度把握命题规律 
    *独家解析最新真题 
    *精深详解全真模拟 

    全国首套拥有增值服务的辅导教材 
    增值服务网址:bs.offcn.com



    『 内容简介 』 
    目录

    第一篇理论政策篇
    第一章公选面试理论概述
    第一节公选面试概述
    一、公选面试的概念
    二、公选面试的分类
    第二节公选面试的基本要素
    一、公选面试内容
    二、公选面试试题
    三、公选面试的测评要素
    四、公选面试考官
    五、公选面试成绩评定
    六、公选面试时间
    第二章公选面试考试分析
    第一节公选面试的主要题型
    一、按照面试方法分类
    二、按照面试试题体现的测评方向分类
    第二节公选面试的地方特点
    一、广安“5+3”模式
    二、四川“8+3”模式
    三、注重情商考查
    四、面试过程逐渐公开透明
    五、面试大评委制
    六、面试新增“即兴提问”环节
    七、候选者亲属参加面试
    第三节公选面试试题的整体分析
    一、公选面试试题的整体特点
    二、公选面试的难度
    第四节公选面试的趋势分析
    一、公选面试题型上的趋势
    二、公选面试测评能力上的趋势
    三、公选面试内容上的趋势
    四、面试考官的专业化
    五、面试选人的拓展化
    第二篇面试高分篇
    第一章结构化面试理论与高分策略
    第一节结构化面试概述
    一、结构化面试的含义与特点
    二、结构化面试的试题
    三、结构化面试题型分类
    第二节综合分析类试题高分策略
    一、综合分析类问题概述
    二、哲理寓意类问题
    三、公共政策类问题
    四、社会热点类问题
    五、党和政府自身建设类问题
    第三节组织协调类试题高分策略
    一、组织协调类试题概述
    二、组织协调类试题高分策略
    三、例题精解
    第四节人际沟通类试题高分策略
    一、人际关系概要
    二、人际关系基本分析方法与应对思路
    三、各类人际关系试题高分策略及例题精解
    第五节管理决策类试题高分策略
    一、管理决策类试题概述
    二、高分策略
    三、例题精解
    第六节应对突发事件类试题高分策略
    一、突发事件概述
    二、公共卫生事件及应对原则与思路
    三、自然灾害及其处置
    四、事故灾难及处置
    五、群体事件及处置
    第七节个性特征类试题高分策略
    一、个性特征类试题概述
    二、个人背景类问题
    三、意愿性问题
    第八节与报考专业相关的知识性试题高分策略
    一、高分策略
    二、例题精解
    第二章无领导小组讨论理论与高分策略
    第一节 无领导小组讨论的概述
    一、无领导小组讨论简介
    二、无领导小组讨论面试的施测程序
    三、无领导小组讨论的基本分类
    四、无领导小组讨论的评分标准
    第二节 无领导小组讨论的技巧及高分策略
    一、无领导小组讨论的实战技巧
    二、无领导小组讨论的应试策略
    第三节无领导小组讨论真题实录及点评
    一、2009年湖北省妇女联合会副主席职位公选考试无领导小组讨论
    二、中公点评
    第三章角色扮演法和公文筐测验理论与高分策略
    第一节 角色扮演法
    一、概述
    二、角色扮演法实例
    三、角色扮演法的面试技巧
    第二节公文筐测验
    一、公文筐测验概述
    二、公文筐测验的基本能力要素及实例解析
    三、我国现行的法定通用公文文种
    第四章竞聘演讲理论与高分策略
    第一节竞聘演讲概述
    一、竞聘演讲的概念
    二、竞聘演讲的要求
    第二节竞聘演讲高分策略
    一、竞聘演讲稿撰写策略
    二、竞聘演讲中个人简历的写法
    三、竞聘演讲稿写作的注意事项
    四、竞聘演讲的“演讲”策略
    第三篇心理测评篇
    第一章领导干部心理测评概述
    第一节心理测评概述
    一、心理测评
    二、领导干部心理测评
    第二节领导干部心理测评理论基础
    一、个体差异理论
    二、角色理论
    第二章心理测评的内容及应对技巧
    第一节领导干部心理测评的主要内容
    一、能力测评
    二、人格测评
    三、兴趣测评
    第二节心理测评的主要量表及应对技巧
    一、卡特尔十六种人格因素测试
    二、心理测评应对策略
    第四篇实战技巧篇
    第一章面试礼仪
    第一节礼仪概述
    一、礼仪
    二、面试礼仪
    第二节仪容仪表
    一、仪容
    二、发型
    三、服饰
    第三节行为举止
    一、见面礼仪
    二、举止礼仪
    第二章面试语言
    第一节面试语言技巧
    一、称呼的使用
    二、提问中的技巧
    三、恰当的解释
    四、发表意见的技巧
    五、提升语言的逻辑性
    六、加强语言的说服力
    七、面试用语的禁忌
    第二节面试语言亮点
    一、运用辩证法打造语言“亮点”
    二、常用官方排比句
    第三章面试实战
    第一节面试准备
    一、掌握部门职位情况
    二、了解考试信息
    三、面试预测
    四、面试高分复习策略
    五、进行考前心理调适
    第二节面试现场
    一、如何在面试中脱颖而出
    二、确立自己的面试风格
    三、面试高分答题策略
    四、应对突发场景的方法
    第五篇面试热点篇
    第一章公共政策
    第一节 政治
    专题一科学发展观
    专题二构建社会主义和谐社会
    专题三服务型政府
    专题四反腐倡廉
    第二节经济
    专题一改革开放三十年
    专题二金融危机
    专题三社会主义新农村
    专题四转变经济发展方式
    第三节文化
    专题一社会主义和谐文化建设
    专题二社会主义核心价值体系
    专题三社会主义荣辱观
    第四节社会
    专题一两型社会
    专题二就业
    专题三分配
    专题四社会保障
    专题五医疗卫生
    专题六住房保障
    专题七安全事故
    第二章时政热点
    热点一2010年“两会”
    热点二群体性事件
    热点三行政问责制
    热点四信息公开
    热点五网络问政
    热点六官员队伍建设
    热点七房地产市场与居民住房保障
    热点八规范公务消费
    热点九安全事故问题
    热点十低碳经济
    第六篇面试真题篇
    第一章结构化面试真题
    第一节综合类面试真题
    一、2009年8月12日湖北省公选审计厅副厅长面试真题
    二、2009年8月13日湖北公选省妇联副主席面试真题
    三、2009年10月25日四川公选副处级领导干部面试真题
    四、2009年浙江温州竞争性选拔副县级领导干部面试真题
    五、2009年9月27日重庆市公选副处级领导干部面试真题
    六、2009年11月浙江开化公选副乡镇科级领导干部面试真题
    七、2009年11月江苏无锡市公选副科级领导干部面试真题
    八、2009年9月29日湖北宜昌市公选副科级领导干部面试真题
    九、山东省公选人事厅副处长职位面试真题
    第二节专业类面试真题
    一、党务工作类
    二、群团工作类
    三、人事组织类
    四、外交外事类
    五、公检法司类
    六、经济管理类
    七、财税金融类
    八、文化教育类
    九、科研院校类
    十、医药卫生类
    十一、旅游环保类
    十二、农林水利类
    第二章无领导小组讨论面试真题
    一、2009年11月8日吉林省无领导小组讨论面试真题
    二、2009年7月18日吉林省无领导小组讨论面试真题
    三、2009年7月18日吉林省无领导小组讨论面试真题
    四、2009年吉林省无领导小组讨论面试真题
    五、2008年7月1日吉林省无领导小组讨论面试真题
    六、2008年7月2日吉林省面试无领导小组讨论真题
    七、2008年7月4日吉林省无领导小组讨论面试真题
    八、2007年7月18日吉林省无领导小组讨论面试真题
    九、荒岛求生
    十、鹏程小学的撤销与保留