江苏考试书店提供：李永新!2010年江苏省公务员考试-全真面试教程(中公版),订购热线：0517-86991895 http://www.jsbook.net http://www.jsbook.net/images/logo1.gif zh-cn www.jsbook.net News Center Rss Generator By 江苏考试书店 www.jsbook.net www.jsbook.cn http://www.jsbook.net/list.asp?id=6719 时间： 2010/4/27 11:32:00 市场价： 48 元 会员价： 34 元 VIP价： 31.2 元 商品状态： 缺货 严格依据江苏省公务员考试大纲修订的深度教材  
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『 内容简介 』 

前言（1）

第一篇 理论篇

第一章 全面解析江苏省录用公务员面试考试（2）
第一节 江苏省面试考试基本概况及重要政策介绍（2）
一、面试形式（2）
二、面试时间（3）
三、面试对象（3）
四、面试考官（4）
五、面试试题（5）
六、面试评分办法（5）
七、面试成绩（5）
八、面试的基本流程（5）
九、江苏公务员十大面试常识总结（6）
第二节 江苏省录用公务员面试考试总体分析与趋势预测（7）
一、江苏省录用公务员面试考试总体分析（7）
二、2010年江苏省公务员面试趋势预测（17）
第三节 江苏省公务员面试考试备考策略（18）
       一、面试得分不理想的原因分析（18）
二、面试考试的备考策略（21）
第二章 公务员考试与人事测评（24）
第一节 人事测评理论概述（24）
一、人事测评的概念（24）
二、人事测评的分类（24）
第二节 人事测评方法（25）
一、古代识人的基本方法（25）
二、现代人事测评的基本方法（26）
第三章 面试概述（35）
第一节 面试简介（35）
一、面试的概念（35）
二、面试的特点（35）
三、面试的种类（37）
四、面试的作用（38）
第二节 面试构成要素（39）
一、面试目的（39）
二、面试内容（39）
三、面试试题（39）
四、面试考生（40）
五、面试考官（40）
六、面试时间（40）
七、面试考场（40）
八、面试信息（40）
九、面试评定（40）
第四章 公务员所需的胜任力（41）
第一节 胜任力理论概述（41）
一、胜任力的概念（41）
二、胜任力研究的历史沿革（41）
三、胜任力模型（42）
第二节 面试测评要素详解（44）
一、综合分析能力（45）
二、言语表达能力（46）
三、应变能力（48）
四、计划组织协调能力（48）
五、举止仪表（48）
六、人际交往的意识与技巧（48）
七、自我情绪控制（49）
八、求职动机与拟任职位的匹配性（49）

第二篇 结构化面试

第一章 结构化面试的背景内容（54）
第一节 结构化面试的命题（54）
一、公务员考试面试试题命制情况（54）
二、面试命题的基本原则和要求（54）
三、面试试题特点（56）
四、面试题本（58）
五、面试试题命制的程序（63）
第二节 结构化面试流程（65）
一、确定面试对象（65）
二、资格复审（65）
三、面试报到抽签（66）
四、候考（66）
五、进入考场（66）
六、答题（66）
七、退场（66）
八、公布成绩（67）
九、面试结束（67）
第三节 结构化面试评分（67）
一、面试评分的观测要素（67）
二、面试评分的标准（70）
三、面试评分表（72）
第四节 结构化面试考官（75）
一、面试考官的构成（75）
二、面试考官的能力要求（76）
三、面试考官评分的心理活动（77）
四、面试考官评分的注意事项（78）
第五节 面试考场（79）
一、面试考场的选择（79）
二、面试考场的布置（79）
三、熟悉考场（80）
第二章 结构化面试各类题型的制胜策略（81）
第一节 结构化面试题型介绍（81）
一、根据测评要素分类（81）
二、根据试题内容分类（85）
三、两种题型分类间的关系（87）
第二节 求职动机与拟任职位匹配性问题的制胜策略（88）
一、求职动机与拟任职位匹配性题目概述（88）
二、个人背景类问题（88）
三、和专业相关的知识性问题（92）
四、意愿性问题（93）
第三节 计划组织协调能力类题目的制胜策略（94）
一、计划组织协调类题目概述（94）
二、会议组织类问题制胜策略及典型例题精解（96）
三、接待类问题（99）
四、比赛竞技类问题（102）
五、调研类问题（104）
六、旅游参观类问题（106）
七、考察学习类问题（108）
八、培训类问题（108）
九、专项整治类问题（110）
十、宣传（展销）类问题（111）
十一、慰问类问题（112）
十二、突发事件类问题（114）
十三、排序类问题（116）
第四节 人际关系的意识与技巧类题目的制胜策略（117）
一、人际关系概要（117）
二、人际关系的ABC（117）
三、人际关系基本分析方法与应对框架（120）
四、各类人际关系问题制胜策略及典型例题精解（122）
第五节 应变能力处理类题目的制胜策略（131）
一、压力处理类题目概述（131）
二、压力处理类题目制胜策略（132）
三、典型例题精解（134）
第六节 综合分析能力类题目的制胜策略（144）
一、综合分析类问题概述（144）
二、哲理寓意类问题（144）
（一）名言警句类问题（145）
（二）寓言故事型问题（151）
（三）思辨色彩型问题（156）
三、公共政策类问题（159）
（一）大政方针型问题（159）
（二）一般政策型问题（161）
四、社会问题类问题（163）
（一）教育类问题（163）
（二）就业类问题（165）
五、政府自身建设类问题（166）
六、漫画类问题（168）

第三篇 无领导小组讨论（LGD）

第一章 无领导小组讨论概述（173）
第一节 无领导小组讨论简介（173）
一、无领导小组讨论的概念（173）
二、无领导小组讨论面试的发展（173）
三、无领导小组讨论面试的功能（173）
四、无领导小组讨论的特点（174）
第二节 无领导小组讨论面试的施测程序（175）
一、施测前的准备（175）
二、开始阶段（177）
三、讨论阶段（177）
四、总结汇报阶段（178）
五、整理记录、评议、评分阶段（178）
六、分数整合及最终结果的判定（179）
七、应试者得的确认与保存（179）
第三节 无领导小组讨论的基本分类（179）
一、开放式问题（179）
二、两难问题（179）
三、多项选择题（180）
四、资源争夺问题（180）
五、操作性问题（181）
第四节 无领导小组讨论的评分标准（181）
一、语言方面（181）
二、非语言方面（182）
三、个性特点（182）
第二章 无领导小组讨论的技巧及应试策略（184）
第一节 无领导小组讨论的实战技巧（184）
一、入场阶段（184）
二、讨论前准备阶段（184）
三、个人陈述阶段（184）
四、自由讨论阶段（185）
五、总结陈词阶段（190）
六、附加阶段（191）
第二节 无领导小组讨论应试策略（192）
一、选择适当的时机发言（192）
二、奠定良好的人际关系基础（192）
三、把握说服对方的机会（192）
四、言词要真诚可信（192）
五、发抓住问题的实质，言简意赅（192）
六、善于利用别人的观点（193）
七、不要冷落他人（193）
八、不要我行我素（193）
九、保持正确的体态（193）
十、学会倾听别人的谈话（193）
十一、善用外部技巧——表现出良好礼仪修养（194）
十二、提前精心准备（194）
第三节 无领导小组讨论实例点评（195）
一、真题（195）
二、解析（195）
三、七位考生全真测评过程（196）

第四篇 礼仪

第一章 礼仪概述（212）
一、礼仪（212）
二、面试礼仪（212）
三、公务员面试礼仪（213）
第二章 仪容仪表（215）
第一节 仪容礼仪（215）
一、仪容（215）
二、清洁（216）
三、化妆（217）
四、克服不良习惯（222）
第二节 发型礼仪（223）
一、发型与职业（223）
二、发型与脸型（223）
三、发型与体型（225）
四、发型与发质（227）
第三节 服饰礼仪（227）
一、服饰与色彩（227）
二、服饰与性别（232）
三、袜子礼仪（239）
四、佩饰礼仪（239）
五、面试着装禁忌（241）
第三章 行为举止（243）
第一节 见面的礼仪（243）
一、放松心情（243）
二、敲门礼仪（243）
三、问侯礼仪（245）
第二节 举止礼仪（247）
一、站姿（247）
二、坐姿（248）
三、行姿（249）
四、表情（250）
五、举止与思想（251）

第五篇 面试技巧

第一章 面试准备技巧（254）
第一节 面试内容准备（254）
一、掌握部门职位情况（254）
二、了解考试信息（255）
三、面试高分复习策略（255）
第二节 面试形象准备（257）
一、面试服饰准备（257）
二、面试仪容准备（262）
第二章 面试实战技巧（265）
第一节 面试言语技巧（265）
一、称呼的使用（265）
二、提问中的技巧（265）
三、恰当的解释（266）
四、提升语言的逻辑性（266）
五、加强语言的说服力（267）
六、面试用语的禁忌（267）
七、让语言闪闪发光（268）
第二节 临渊一跃——考前要点回放（268）
一、面试前三天（268）
二、面试当天去考点之前的准备（270）
三、到达考场后到进入考场侯考区前（270）
四、在考场侯考区期间（271）
五、进入考场（271）
六、开始答题（272）
七、离开考场（272）
八、领取成绩（272）

第六篇 面试心理解析

第一章 别有洞天——换个角度看面试（274）
一、认识层面（275）
二、操作层面（289）
第二章 明志致远——自我心理素质测评（299）
一、内控性、有势力的他人及机遇量表（300）
二、焦虑自评量表（301）
三、贝克（Beck）抑郁问卷（303）
四、应付方式问卷（306）
五、人际信任的马氏量表1（309）

第七篇 经典真题解析

第一章   江苏省公务员面试真题解析（313）
一、2009年10月25日江苏省选调公务员录用考试面试真题解析（313）
二、2009年5月17日江苏省公务员录用考试面试真题解析（317）
三、2009年5月16日江苏省公务员录用考试面试真题解析（320）
四、2008年5月11日江苏省公务员录用面试真题解析（323）
五、2008年5月10日江苏省公务员录用考试面试真题解析（326）
六、2007年7月4日江苏省公务员录用考试面试真题解析（329）
七、2007年7月3日江苏省公务员录用考试面试真题解析（332）
第二章   中央国家机关面试真题解析（336）
一、2009年1月18日国家外交部面试真题解析（336）
二、2009年2月8日国家国税局面试真题解析（337）
三、2009年2月9日国家国税局面试真题解析（339）
四、2009年2月10日国家面试真题解析（341）
五、2009年2月11日国家海关面试真题解析（342）
六、2009年2月12日国家国税面试真题解析（344）
七、2009年2月13日国家面试真题解析（345）
八、2009年2月14日国家面试真题解析（347）
九、2009年2月15日国家保监局面试真题解析（348）
十、2009年2月16日国家面试真题解析（349）
十一、2009年2月17日国家面试真题解析（350）
十二、2009年2月21日国家国税面试真题解析（351）
十三、2009年2月22日国家国税面试真题解析（351）
第三章   其他省市面试真题解析（352）
一、2009年2月19日广东面试真题解析（352）
二、2009年2月20日广东面试真题解析（353）
三、2009年2月24日吉林国税面试真题解析（353）
四、2009年2月25日吉林国税面试真题解析（354）
五、2009年2月26日吉林国税面试真题解析（354）
六、2009年2月28日江西面试真题解析（355）
七、2009年3月1日江西面试真题解析（355）
八、2009年3月4日辽宁国税面试真题解析（357）
九、2009年3月6日辽宁国税面试真题解析（357）
十、2009年2月22日山西国税面试真题解析（358）
十一、2009年2月25日上海面试真题解析（358）
十二、2009年2月26日上海面试真题解析（359）
十三、2009年2月27日上海面试真题解析（360）
第四章   无领导小组讨论试题解析（362）
一、荒岛求生（362）
二、鹏程小学撤销与保留（363）

附录 江苏省2010年考试录用公务员公告（366）]]>